Oudere werknemers kunnen beter zijn in het gebruik van kunstmatige intelligentie — of in ieder geval net zo goed als jongere collega’s. Maar ondanks hun vaardigheden geven hiring managers vaak de voorkeur aan jongere werknemers, meldt Business Insider.
“Ervaren werknemers houden zich meer dan staande met AI”, zegt Mona Mourshed, oprichter en CEO van Generation, een non-profitnetwerk gericht op economische mobiliteit. “Ze kunnen niet alleen een betere prompt schrijven, maar ze kunnen ook betere resultaten behalen,” aldus Moushed tegenover Business Insider. Ze verwijst naar onderzoek van Generation en OECD.
Onderzoek
Uit het onderzoek blijkt dat dat veel mensen die personeel aannemen de voorkeur geven aan jongere werknemers, ook al melden dezelfde managers dat de oudere werknemers die ze hebben aangenomen goed hebben gewerkt. Circa vier op de tien werkgevers zeiden dat ze iemand tussen de 20 en 29 jaar oud zouden aannemen. Ongeveer de helft zei dat de mensen tussen de 30 en 44 jaar oud zouden kiezen.
Tegenwind
Voor werknemers die ouder zijn is het beeld minder rooskleurig: slechts ongeveer een derde van de werkgevers zei dat ze iemand tussen de 45 en 54 jaar oud zouden aannemen. Boven de 55 jaar daalt de bereidheid van werkgevers om mensen aan te nemen tot 13%. Volgens Mourshed is die ‘tegenwind’ een belangrijke reden is dat 40 procent van de langdurig werklozen in de VS oudere werknemers zijn die halverwege hun carrière zitten.
Focus op bekwaamheid
Oudere werknemers krijgen te maken met het verschijnsel dat ze beoordeeld worden op hun leeftijd, niet op hun ervaring of hun bekwaamheid en bereidheid om te leren. Volgens Marga Biller, senior projectdirecteur bij het Learning Innovations Laboratory van Harvard University, zou de wens en de capaciteit om te leren belangrijker moeten zijn dan leeftijd.
Toewijding
Leren op het werk vereist vaak toewijding en bereidheid om de werkwijze te veranderen. Het is bijvoorbeeld gemakkelijk voor werknemers van elke leeftijd om te rapporteren met behulp van AI. Sommigen zullen misschien wat experimenteren, terwijl anderen er dieper op ingaan. Dat kan een verschil maken, aldus Karie Willyerd, voormalig chief learning officer.
Lees het volledige artikel op Business Insider
Download het onderzoeksrapport van Generation en OECD
Bron: Don’t overlook older workers. They could be the best at AI in your business. (businessinsider.nl)